DIRITTI UMANI
Principio 1:
Veskim supporta e rispetta i diritti umani dichiarati. Attraverso le sue attività, non provoca alcun effetto negativo sui diritti umani e cerca di prevenire e mitigare gli effetti negativi direttamente associati alle attività, ai prodotti e ai servizi forniti come risultato dei rapporti d’affari.
Principio 2:
Veskim non sarà complice di eventuali violazioni dei diritti umani causate da qualsiasi altra attività, governo o individuo e adotterà tutte le misure necessarie.
STANDARD DI LAVORO
Principio 3:
Veskim sostiene la libertà di sindacalizzazione e l'accordo collettivo dei lavoratori. La libertà di sindacalizzazione esprime il diritto di tutti i dipendenti di stabilire e partecipare liberamente e volontariamente alle organizzazioni di loro scelta.
Principio 4:
Veskim ha abolito tutte le forme di lavoro forzato. Le pratiche lavorative forzate e obbligatorie comprendono la schiavitù, il lavoro affiliato o la prigionia del debito, la detenzione e il rapimento, la chiusura al posto di lavoro, l'uso di lavoro e servizi dei prigionieri senza la supervisione delle autorità pubbliche e da parte delle aziende o obbligati a farlo, lavori che richiedono la punizione del pensiero e dell'espressione, la raccolta di documenti necessari (documenti finanziari o personali come i passaporti) e il mancato pagamento delle retribuzioni.
Principio 5:
Veskim abolisce completamente il lavoro minorile. Il lavoro minorile è una forma di sfruttamento che è una violazione dei diritti umani. Gli standard internazionali distinguono ciò che è accettabile e il lavoro inaccettabile per i bambini di diverse età e fasi di sviluppo. L'età minima (ILO) per lavoro e accettazione è specificata:
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Paesi sviluppati |
Paesi in via di sviluppo |
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Lavoro leggero |
Età 13 |
Età 12 |
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Lavoro regolare |
Età 15 |
Età 14 |
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Lavoro pericoloso |
Età 18 |
Età 18 |
Principio 6:
Veskim attribuisce la massima importanza all'eliminazione della discriminazione in materia di assunzioni e questioni professionali. La discriminazione del reclutamento e dell'occupazione si riferisce a una situazione in cui le persone sono esposte a comportamenti diversi o negativi a causa di caratteristiche come razza, colore, genere, religione, pensiero politico, origine nazionale e sociale, età, disabilità, stato di HIV / AIDS, sindacato appartenenza e orientamento sessuale.
AMBIENTE
Principio 7:
Veskim supporta approcci precauzionali a problemi ambientali. Il 15 ° principio della Dichiarazione di Rio sull'ambiente e lo sviluppo delle Nazioni Unite definisce l'approccio precauzionale come segue: "In caso di rischio di danno grave o irreversibile, l'assenza di certezza scientifica assoluta non deve servire da pretesto per differire l'adozione di misure adeguate ed effettive, anche in rapporto ai costi, dirette a prevenire il degrado ambientale.”
Veskim sostiene misure economiche per proteggere l'ambiente e non usa l'incertezza scientifica come scusa per rinviare le azioni per affrontare i problemi ambientali.
Principio 8:
Veskim supporta ogni attività e formazione per promuovere una maggiore responsabilità ambientale. La responsabilità ambientale delle imprese è ora considerata una questione fondamentale del mondo degli affari. Fare affari rispettosi dell'ambiente e gestire i rischi, sostiene la sostenibilità a lungo termine dell'impresa e incoraggia l'innovazione in un mondo in cui le risorse stanno diventando sempre più limitate.
Principio 9:
Veskim supporta lo sviluppo e la diffusione di tecnologie rispettose dell'ambiente. Le tecnologie rispettose dell'ambiente riguardano tecnologie che proteggono l'ambiente, riducono l'inquinamento, utilizzano tutte le risorse in modo più sostenibile, gestiscono più rifiuti e riciclano prodotti e / o gestiscono i rifiuti in modo molto più efficace delle risorse che possono essere utilizzate.
ANTI CORRUZIONE
Principio 10:
Veskim si occupa di tutte le forme di corruzione, incluse la corruzione e l'estorsione.